Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 1: Garantía. Se respetaran las condiciones superiores y beneficios que vengan percibiendo y disfrutando del personal de plantilla.

ARTÍCULO 2: Respeto. Ningún componente podrá faltar el respeto a nadie, en caso de hacerlo, se le suspenderá de sueldo  indefinidamente e investigado para ver si es causa de despido.

ARTÍCULO 3: Racismo. No se permitirá ningún rasgo o acometido racista, si se descubre algún caso, será erradicado con una denuncia y el despido inmediato, no habrá indemnización.

ARTÍCULO 4: Medicamentos. Todo medicamento, antes de ser administrado a un anciano, deberá ser comprobado dos veces, para que no haya confusiones al dar el medicamento a la persona que lo necesita.

ARTÍCULO 5: Drogodependencia. El consumo de las drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. Esto puede venir  por una mala condición de trabajo. Si no fuera ese caso, se le daría un aviso, en caso de que siga consumiéndolo, será enviado a un centro de desintoxicación y con oportunidad de ser reinsertado en su puesto de trabajo.

ARTÍCULO 6: Vigilancia de salud. El empresario garantizará a los trabajadores, poner a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Por supuesto esta vigilancia tendrá que ser con la autorización del trabajador.

ARTÍCULO 7: Estudios. Todo personal de la empresa tiene que estar titulado según el puesto de trabajo que tengan.

ARTÍCULO 8: Plantillas. Se deberán hacer las contrataciones necesarias, para garantizar el disfrute de los clientes.

ARTÍCULO 9: Admisión. Antes de entrar en la empresa y tener un contrato de trabajo a la persona que quiera entrar, se le deberán de realizar un par de pruebas y pasar un periodo de formación para catalogar si es apto.

ARTÍCULO 10: Jubilación. Los empleados tendrán derecho a la jubilación desde los 60 años hasta los 65 años, con su pensión completa.

ARTÍCULO 11: Días festivos. Sábados y domingos, se contrataran a otros empleados para que las personas que trabajan los días laborales tengan sus días libres y de descanso, así nuestros clientes siempre se mantengan atendidos adecuadamente.

ARTÍCULO 12: Si una persona trabaja más de lo normal o realiza horas extra tendrá que pedir permiso, avisando, al personal para que luego se le cuente y podérselo pagar a final de mes.


ARTÍCULO 13: Si una persona se encuentra enferma deberá llamar con antelación a la empresa, y no tendría que venir para que la enfermedad no se propague.

ARTÍCULO 14: Si un empresario sufre una incidencia laboral grave tendrá que ser sancionado pagándole una indemnización y despidiéndole.

ARTÍCULO 15: El trato a los ancianos tiene que ser de la mejor manera posible, hay que ser amable, tener paciencia con ellos y siempre tratarles con el máximo respeto.

ARTÍCULO 16: Si se da el caso de que alguien viole el  ARTÍCULO 15 dependiendo de la gravedad, podría ser despedido automáticamente o cumplir una sanción ejemplar, para que el suceso no se vuelva a repetir.

ARTÍCULO 17: Todos los empleados tienen derecho a tener dos prendas de trabajo con todos sus componentes (guantes de látex,  zapatos, camiseta, batas, pantalones) todo esto esterilizado y homologado.

ARTÍCULO 18: La empresa tendrá que tener un servicio especializado en mantenimiento y limpieza, ya que la residencia debe estar limpia y sin peligro para los ancianos.

ARTÍCULO 19: Nuestra resistencia tiene que estar homologada para el bienestar de las personas con rampas, escaleras, ascensores, sillas de ruedas, etc.

Plan de evacuación.

El objetivo principal de un protocolo de actuación en emergencias es el de salvar vidas, minimizando las consecuencias del accidente. Y este propósito se ve reforzado en las residencias, porque muchos de los usuarios presentan dificultades de movilidad o, directamente, dependen de terceras personas. No obstante, no se conoce un protocolo de evacuación universal para estos, sino más bien referencias generales, que cada uno puede adaptar a sus necesidades. Este hecho, lejos de ser un inconveniente resulta una ventaja. Así lo asegura el director técnico de la Fundación Fuego para la Seguridad contra Incendios y Emergencias, Luis Carmena Servert: "El modo de actuación de cada centro tiene que ser individual, porque ni los edificios ni las personas que los habitan son iguales; por lo que un protocolo general puede no adaptarse a cada centro residencial y, por tanto, no ser operativo, e incluso, puede generar dudas durante el desarrollo del mismo".

La detección del accidente se puede realizar de dos formas: mediante el sistema automático de detección (medio técnico), que da la señal de alarma y activa el plan de emergencia, avisando a los trabajadores de que algo va mal (por ello es importantísimo que la central de incendios esté siempre vigilada), o bien a través del equipo de primera intervención (medios humanos), que proceden a realizar el protocolo establecido de antemano.

De forma general, se pueden diferenciar varias etapas básicas en los protocolos: detección temprana del posible accidente, movilización de los equipos de emergencia, aviso a los servicios de emergencia, evacuación o confinamiento de las personas afectadas y recuento de las personas que se encuentren en la residencia. Es especialmente importante que la detección del posible accidente, la movilización de los equipos de emergencia y el aviso a los servicios de emergencia sea lo más rápida posible. También la fase de evacuación y confinamiento debe estar bien programada, sobre todo en actividades tan singulares como los centros residenciales u hospitales. La idea estandarizada es que la actuación final es la evacuación del edificio, pero, cuando las personas que se intentan desplazar tienen problemas de movilidad, puede ser necesario su confinamiento en zonas seguras del edificio hasta que llegue el cuerpo de bomberos. De ahí, la importancia de la correcta sectorización de estas zonas. Los encargados de poner en práctica estos protocolos son los profesionales que forman los equipos de emergencia dentro de las residencias. En cada centro, existe un grupo de personas (ya puede ser personal administrativo, socio sanitario o el propio director) que asume el papel de organizador ante un incidente.

Aunque los sistemas automáticos de seguridad poseen un valor incalculable en estos momentos de emergencia, los medios humanos son de vital importancia, ya que "una acertada actuación en los primeros minutos del conato puede reducir considerablemente la afectación del siniestro. La formación de estos profesionales es fundamental para que sus actuaciones se realicen de forma rápida y eficaz. La formación debe centrarse en los siguientes aspectos: charlas de concienciación para todos los usuarios del edificio, formación específica para los equipos de emergencia sobre los procedimientos de actuación ante emergencias y formación práctica.
El equipo de emergencia de los centros de mayores debe conocer ciertos detalles:
• No actuar solo. Cuando hay una emergencia por incendio y no ha saltado el sistema de detección o alarma (o no se dispone de él), la persona debe avisar primero a un compañero.

• La evacuación horizontal es prioritaria. En este tipo de centros, donde las personas tiene poca movilidad o dificultad para moverse de forma ágil, es recomendable que los usuarios de las habitaciones contiguas al incendio sean evacuadas hacia otro sector de la misma planta, porque bajar a otra puede ser más arriesgado.

• Medidas básicas de seguridad. Deben cerrarse las puertas y ventanas de la zona afectada, poner ropa húmeda en la base de la puerta e ir cerrando todas las puertas del recorrido de evacuación hacia un sector seguro.

Empresa FELAS.

Análisis Previo:
Nombre de la empresa: FELAS ‘’Felicidad para tus mayores’’.
Número de trabajadores a emplear: 1 trabajadores.
Sector: Terciario ( Sector de servicios).
Dirección: Detrás de la estación de Renfe.
Tipo de empresa: Residencia de ancianos.

Estudio del mercado:
Impacto de la empresa residencial:
-Proporciona puestos de trabajo seguros: En reforma y construcción y en asistencia.
-Proporciona una subida del turismo forzado: Gente que venga a dejara sus mayores a la residencia y gente que venga a visitarlos.
Modelo Productivo:
-Sociedad anónima: Gente que invierta dinero sin darse a conocer y que podrá obtener más o menos beneficios proporcionales a la cantidad invertida.
Competencia:
-Alrededor de 20 empresas punteras en España, que están asentadas en la sierra de Madrid. En la zona de proyecto (Villalba) sólo hay una.
Población:
En torno a 60.000 habitantes en 2010. 2260 habitantes/km2.

Normas de la empresa:
1. Tratar a los clientes y entre trabajadores con respeto y educación.
2. Tener siempre unas reglas de limpieza al tratar a un cliente:
-Lavarse las manos.             –Llevar guantes.            –Llevar redecilla del pelo.
-Llevar una bata de trabajo blanca.                           –Llevar un calzado especial.
       3.    No se permitirá ningún comentario homófobo, machista ni xenófobo.
       4.   No se permitirá fumar en ningún espacio libre del recinto.
       5. Siempre satisfacer lo que quiere/necesita el cliente.